Daarom LimburgHR, community van Limburgse werkgevers
Bij LimburgHR werken werkgevers samen aan uitdagingen. Dit doen ze door groepen te vormen op basis van werkgeversvragen. LimburgHR is facilitator als het gaat om het samenbrengen van die werkgeversgroepen. Laagdrempelig en informeel in contact komen met andere werkgevers die met dezelfde uitdagingen kampen, dát werkt.
Maar hoe neem je werkgevers mee in het concept van LimburgHR? En belangrijker nog; hoe onderscheid je je met LimburgHR van talloze andere netwerkorganisaties en verenigingen die al voor werkgevers bestaan.
De aanpak van Bureau Tint
Bureau Tint is gevraagd te ondersteunen bij het (door)ontwikkelen van LimburgHR en bijhorende communicatie-aanpak om deze community in de markt te zetten. Om dit op de juiste en meest effectieve manier aan te pakken, is het belangrijk om het DNA van LimburgHR te doorgronden. Wát maakt het precies anders voor werkgevers dan al bestaande initiatieven? Het antwoord is helder; LimburgHR werkt vraaggericht, waarbij werkgevers bepalen en worden ondersteund op basis van hún behoefte. Vrijblijvend, zonder verplichtingen, kosten of lidmaatschappen. Tot slot; werken in sprintjes; kort, snel en to-the-point. Dit leidt tot een heldere positionering en boodschap voor werkgevers.
Vervolgens zijn we aan de slag gegaan. Met als basis de naamgeving (in het verlengde van het dienstenaanbod LEO), de huisstijl en communicatie kanalen/middelen.
Om de opdracht zo goed en effectief mogelijk uit te voeren, is nauw contact met de projectleider van LimburgHR essentieel. Er is vanaf de start (begin 2025) wekelijks overleg om LimburgHR een kick-start te geven.
Vanuit Bureau Tint werken we vanuit diverse disciplines aan een succesvolle lancering van LimburgHR. De communicatieadviseur heeft coördinerend contact met de projectleider van LimburgHR en zorgt voor verbinding. Zowel binnen de interne organisatie van LimburgHR als naar buiten toe. Maar hij zorgt ook voor een juiste briefing naar Tint collega’s toe, voor het (technisch en inhoudelijk) opzetten van de website, pakkende vormgeving en online marketing.
Er is in overleg met de projectleider bewust gekozen voor een soft-launch. LimburgHR is gestart met een aantal actieve werkgeversgroepen, zonder uitgebreide lancering. Ervaren door vooral te gaan dóen. Puur vanuit het netwerk van relatiemanagers en LWV. Begin 2025 zijn er wél stappen gezet om van LimburgHR een aanwezig platform te maken. Zo is er nu een website gelanceerd, en zijn we actief op LinkedIn. Van daaruit worden de actieve werkgevers(groepen) gecommuniceerd en uitgebreid. Met zowel nieuwe werkgevers die deelnemen aan actieve groepen, maar ook werkgevers die zelf een HR-vraagstuk indienen en daarmee een groep starten om samen tot creatieve, innovatieve oplossingen te komen. De contentstrategie is enerzijds gefocust op algemene naamsbekendheid van LimburgHR als facilitator, maar richt zich daarnaast op de specifieke werkgeversgroepen. De reden hiervoor is omdat werkgevers getriggerd worden door herkenbare HR-uitdagingen. Omdat LimburgHR voor én door werkgevers wordt gevuld, is het daarnaast belangrijk om in de communicatie ook vooral werkgevers aan het woord te laten. Dit zorgt voor herkenning bij andere werkgevers.
Het resultaat
LimburgHR zit in de opstartfase, maar wordt stapsgewijs samen met de projectleider en (input van) werkgevers doorontwikkeld. De website is in de lucht, op LinkedIn is er aandacht voor de actieve werkgeversgroepen die werken aan HR-vraagstukken en de eerste werkgeversevents zijn – samen met LWV – in april 2025 georganiseerd. Toekomstperspectief is dat steeds meer Limburgse werkgevers LimburgHR weten te vinden om samen met concullega’s HR-uitdagingen aan te gaan.
Wil jij ook een nieuwe dienst of product in de markt zetten? Daar komt meer bij kijken, dan je vooraf denkt! Maak gebruik van onze specialisten op het gebied van websitebouw, vormgeving, online marketing en communicatieadvies. Ze helpen je graag!
Kennismaken? Neem snel contact op en we bespreken samen een plan van aanpak.
Markt
Overheid en non-profit
Bureau Tint kent het speelveld van overheden. We begrijpen dat belangen soms kunnen botsen, maar ook hoe je bruggen slaat. We luisteren goed, denken mee en stemmen onze aanpak af op de mensen en organisaties die erbij betrokken zijn. Met onze ervaring in complexe omgevingen weten we wat werkt én hoe we samen tot resultaat komen. Altijd persoonlijk, altijd professioneel. En met de overtuiging dat goede communicatie niet alleen helder is, maar ook hoopvol, mensgericht en toekomstbestendig.
Meer info
