LimburgLeert helpt alle Limburgers bij een toekomstbestendige positie op de arbeidsmarkt. Het platform ontsluit het Limburgse scholingsaanbod laagdrempelig en helpt werkgevers, werknemers en werkzoekenden de juiste ontwikkelkeuze te maken. Het aanbod bestaat uit diverse opleidingen en trainingen van zowel publieke als private Limburgse aanbieders. Het aanbod varieert van techniek en zorg tot aan IT en persoonlijke ontwikkeling.
Maar een goed platform is pas waardevol als de doelgroep het weet te vinden. De vraag luidde dan ook: hoe maken we LimburgLeert zichtbaar én relevant voor alle Limburgers met een ontwikkelbehoefte?
Zo positioneren we LimburgLeert als autoriteit
Vanaf de lancering in 2021 zijn we nauw betrokken als strategisch communicatiepartner van LimburgLeert. We ondersteunen en adviseren bij de positionering van LimburgLeert met een bijbehorende communicatieaanpak. De missie van LimburgLeert is om hét opleidingsplatform van Limburg te zijn. Het doel dat daar naadloos op aansluit is LimburgLeert positioneren als de autoriteit als het gaat om laagdrempelig ontsluiten van het Limburgse opleidingsaanbod.
Onze aanpak omvat de ontwikkeling van een communicatiestrategie, bouw en optimalisatie van de website, visuele vormgeving en consistente contentcreatie. Een succesvolle aanpak staat of valt met goede afstemming. Daarom werken we nauw samen met de projectleider van LimburgLeert. We bespreken regelmatig wat er speelt in de markt en de signalen die vanuit aangesloten partners komen. Deze inzichten verwerken we vervolgens in onze social media berichten en de boodschap die we op de website verspreiden. Hierbij zorgen we dat het altijd gelinkt kan worden met het aanbod van LimburgLeert, zodat we direct waarde kunnen toevoegen.
Het belangrijkste communicatiemiddel binnen de aanpak is de website. Hier vindt de doelgroep het aanbod. Dit aanbod wordt continu uitgebreid. Het doel? Een flexibel aanbod van opleidingen dat past bij de vraag van werkzoekenden, werkenden en werkgevers.
Daarnaast zetten we actief in op social media. Wat centraal staat in de contentstrategie is kennisdeling over het opleidingsaanbod. Maar alleen kennis delen over praktische info? Dat spreekt niet aan. Daarom ontwikkelden we campagnes om het aanbod van LimburgLeert op een aansprekende manier onder de aandacht te brengen. De campagnes worden opgedeeld in drie fases van het Google-model: See-, Think-, Do-fase. De See-fase staat in het teken van kennis maken en bereik genereren. In de Think-fase is het van belang om de toegevoegde waarde van LimburgLeert te laten zien door ervaringsverhalen te delen. In de Do-fase is overtuiging en twijfels wegnemen een belangrijk element in de communicatie. Met de campagnes brengen we diverse thema’s en sectoren onder de aandacht. Thema’s als ‘gezond het voorjaar in’ of ‘zomerenergie’. De sectoren variëren van techniek en IT tot zorg en welzijn. Hierbij kijken we naar welke sectoren en beroepen de meeste vraag is.
Daarnaast ontwikkelen we specifieke campagnes voor werkgevers. Via LinkedIn-campagnes en partnercommunicatie stimuleren we hen om medewerkers te laten profiteren van gesubsidieerd scholingsaanbod. Hierbij passen we de boodschap én tone-of-voice aan op de doelgroep, want een werkgever benader je anders dan een werkzoekende.
Het resultaat
LimburgLeert is uitgegroeid tot een platform waar alle Limburgers stappen kunnen zetten in hun persoonlijke ontwikkeling. Inmiddels is het een omgeving met ruim 300 opleidingen van opleiders als Gilde Bedrijfsopleidingen, VISTA college en Zuyd Hogeschool en diverse private opleiders.
De doelgroep weet LimburgLeert te vinden. In vier jaar zijn er ruim 6000 inschrijvingen geweest voor opleidingen en ontwikkelroutes, maken 1500 Limburgers gebruik van gratis trainingen en heeft LimburgLeert voor 150 doorverwijzingen gezorgd voor loopbaangesprekken. Daarnaast is de online zichtbaarheid toegenomen. We zien een stijging in het aantal websitebezoeken en mensen blijven langer op de website om daadwerkelijk trainingen te volgen. Op social media zien we het bereik en het aantal klikken ook steeds meer toenemen.
Samen bouwen we aan een provincie waarin een leven lang ontwikkelen de norm wordt en creëren we voor Limburgers een toekomstbestendige positie op de arbeidsmarkt.
Ook een merk van A tot Z opbouwen?
Een merk als LimburgLeert ontstaat niet van de ene op de andere dag. Het is een traject waarin strategie, visuele identiteit en tone-of-voice samenkomen om een heldere en aansprekende boodschap uit te dragen.
Wil je ook een nieuwe dienst of een nieuw product in de markt zetten? Onze collega’s barsten van de inspiratie en helpen je graag op weg. Kom langs voor een kop koffie om te proeven hoe we jou vooruit kunnen helpen met je vraagstuk. Als strategisch communicatiepartner denken we graag met je mee over een aanpak die raakt.
Markt
Overheid en non-profit
Bureau Tint kent het speelveld van overheden. We begrijpen dat belangen soms kunnen botsen, maar ook hoe je bruggen slaat. We luisteren goed, denken mee en stemmen onze aanpak af op de mensen en organisaties die erbij betrokken zijn. Met onze ervaring in complexe omgevingen weten we wat werkt én hoe we samen tot resultaat komen. Altijd persoonlijk, altijd professioneel. En met de overtuiging dat goede communicatie niet alleen helder is, maar ook hoopvol, mensgericht en toekomstbestendig.
Meer info
